上記のようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

弊社では「いえとしごと」という求人サイトを運営しているのですが、上記のような採用担当者様からのご相談・お問い合わせもお受けしてきました。

この記事では、そんな弊社の経験を踏まえて下記の点について解説していきます。

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応募が来ない原因4選

1.そもそも求人が見られていない

求人が見られないと応募はなかなか集まりません。

「求人は見られているはずだけどな…」という場合でも、下記のような状態だと応募が集まりにくくなってしまいます。

• お仕事のターゲット層が見ていない媒体に掲載している
• 求人媒体内での掲載順位が低く、ほとんど見られていない
• 求人のタイトルや画像に魅力がなく、内容を見てもらえていない（求人サイトの場合）

ですので、まずはお仕事に興味がある層に求人が見られているかをチェックしましょう。

2.文章から仕事内容がイメージできない

どの仕事を選ぶかで今後の生活が左右されるので、仕事内容が具体的にイメージできる求人に応募は集まります。

よほど人気の職種・企業ではない限り、「こんな感じでいいでしょ」と適当に原稿を作ると、魅力を感じてもらえません。

それと同様に、内容が充実していない求人原稿だと、応募が全く来ないこともあります。

3.応募条件・資格のハードルが高い

資格や学歴、求められる経験などのハードルが高いと応募が少なくなってしまいます。

お仕事をする上での必須条件なら仕方がありませんが、「いい人が来て欲しいな」くらいの軽い気持ちで設定した場合は、見直すこともご検討ください。

4.他社よりも給与や福利厚生などが劣っている

求職者の方は、仕事内容だけでなく、給与や福利厚生など条件面も重視してお仕事を探しています。

特に職種が同じだったり、勤務地が近い求人は比較されやすいので、そこで他社と見劣りしてしまうと、応募が来ない原因となってしまいます。

応募者を増やす方法3選

1.適した場所に求人を掲載する

まずはお仕事のターゲットに合った媒体に求人を掲載しましょう。

そこまで急いでいないのでしたら、まずは無料で掲載できるハローワークや張り紙などから初め、人が集まらなかった場合に有料の求人媒体を利用していくのがおすすめです。

急いでいる場合は、求人サイトが最も人を集めやすいかと思います。

ただ、求人サイトによってはターゲット層が合わなかったり、無料プランだと掲載順位が低く、求人が見てもらえないことも。

逆にユーザー数がそこまで多くないサイトでも、ターゲット層とお仕事内容が合致していたり、ライバルが少ないなら、たくさん応募が集まることもあります。

2.魅力的な文章・画像を作る

求人サイトの場合、まずは画像やタイトルが魅力的でないと求人の内容を見てもらえません。

タイトルは最初の10～15文字程度がぱっと目に入るので、そこで魅力を伝えられるように工夫してみましょう。

もちろん、タイトルだけでなく、詳細の文章も重要になるので、わかりやすく具体的に書くようにしてみてください。

写真は、スマホでもいいので下記の3点に気をつけて撮影してみましょう。

また、どうしても応募が集まらない場合は、文章や画像を作るプロに任せるという方法もあります。

3.条件を見直す

なかなか応募が集まらない場合は、福利厚生や給与、応募条件、資格等の条件を見直すというのも一つの方法です。

条件を見直すのが難しい場合は、別の魅力をアピールするというのもいいでしょう。

いえとしごとでは業種を問わず低コストで人材を募集できます！

今回は求人に応募が来ない原因と、応募者を増やす方法を解説してきました。

弊社では、業種を問わず低コストで人材を募集できる求人サイト「いえとしごと」を運営しています。

応募が来やすくなる条件のアドバイスや、求人原稿・画像の作成代行も可能です。

人材の募集を検討している場合は、ぜひ下記をご覧ください！

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