上記のようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

弊社では「いえとしごと」という求人サイトを運営しているのですが、上記のような採用担当者様からのご相談・お問い合わせもお受けしてきました。

この記事では、そんな弊社の経験を踏まえて下記の点について解説していきます。

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法律的にNGな表現

求人広告を作成する際には下記の法律を考慮する必要があります。

ここでは、上記の法律によって求人広告を作成するときに禁止されている具体例を紹介していくので、原稿作成の参考にしてみてください。

性差別的な言葉

男性・女性を限定して求人募集をすることは、男女雇用機会均等法によって禁止されています。

また、「主婦」「ナース」「ウェイター」「カメラマン」などの言葉も性差別的な表現として禁止されていますので、ご注意ください。

ただし、どちらかの性別である必要がある「適用除外職種」として認められている業務は、性別を限定することができます。

年齢を制限する言葉

雇用対策法により、求職者の年齢を制限することは禁止されています。

ただし、下記のような条件であれば、年齢制限を設けることが可能です。

性格や心身の特徴を指定する言葉

性格や心身の特徴を指定する言葉は、差別表現にあたるため労働基準法によって禁止されています。

差別意識がない場合でも、受け取る側が不快な思いをするような言葉を使用していないか、注意して原稿を作成しましょう。

居住区を限定する言葉

アルバイト募集をする場合、「職場に近い人を集めたい」と思ってしまう方もお多いと思います。

しかし、労働基準法により居住地を限定して人材を募集することはできないので、ご注意ください。

求職者が警戒する地雷ワード

つづいて、法律的には問題ありませんが、求職者が警戒して応募が減ってしまう可能性のある言葉・表現を紹介していきます。

アットホーム

アットホームなことは悪いわけではないのですが、この単語に警戒してしまう方は、かなり多いようです。

例えば、「土日も会社のイベントが多くて休めないのかな」「退勤後も飲み会が多くてプライベートが確保できなさそう」といった声がたくさんあります。

必ずしも「アットホーム」という表現が悪いわけではないのですが、応募が来ない場合は、もう少し具体的に雰囲気をPRできる表現を探してみましょう。

精神論的なフレーズが多い

「情熱」「夢」「感謝」「成長」「やる気」「ポジティブ」など、精神論的なフレーズが多い求人も警戒されてしまいがちです。

熱く語りすぎてしまうと、「無理な残業を押し付けられそう」「仕事の成果ではなくて態度だけで評価されてしまうのでは？」と思われてしまう可能性があります。

応募が来ない場合は、できるだけ具体的に仕事内容や評価制度、教育制度などを説明してみましょう。

求める人物像が細かすぎる

「こういう人に来てもらいたい」と求める人物像を書く欄が求人サイトによってはありますよね。

その欄にあまりにも細かくたくさんの条件を書いてしまうと、ハードルが高く感じる求職者が増えるため、応募が少なくなってしまいます。

完璧な理想の人物像を書くのではなく、「最低限ここは譲れない」といった条件を数個書く程度に抑えておくのが無難です。

いえとしごとでは業種を問わず低コストで人材を募集できます！

今回は求人のNGワードを解説してきました。

弊社では、業種を問わず低コストで人材を募集できる求人サイト「いえとしごと」を運営しています。

応募が来やすくなる条件のアドバイスや、求人原稿・画像の作成代行も可能です。

人材の募集を検討している場合は、ぜひ下記をご覧ください！

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