上記のようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？

弊社では「いえとしごと」という求人サイトを運営しているのですが、上記のような採用担当者様からのご相談・お問い合わせもお受けしてきました。

この記事では、そんな弊社の経験を踏まえて下記の点について解説していきます。

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1年間で求人が増える時期

1月～3月

年間で最も採用活動が活発になるのが1～3月です。

また、この時期は求人が増えると同時に求職者の応募も増えます。

5月のGW明け～6月

4月からの新体制が落ち着いたGW明けのタイミングからも採用活動が活発になっていきます。

また、6～7月のボーナスを受け取ってから転職活動を始める求職者が多いので、この時期も求職者の応募数が増えるタイミングです。

8月の夏期休暇明け~10月

一般的に、採用活動は長期休暇明けのタイミングで活発になると言われています。

8月のお盆休暇の後も採用活動を強化させる企業が多く、1年の中でも比較的求人が多いタイミングです。

採用活動に適したタイミングは？

中途社員の場合

中途採用の場合は、1～4月がおすすめです。

年末年始の休暇明けから3月頃までが、最も中途採用の求職者が多いタイミングです。

また、4月の異動で仕事内容や人間関係に不満を抱き、転職活動を始める人も増えます。

この時期は求職者が増える一方で、求人もかなり増えますので、自社の求人が埋もれやすいというのがデメリットと言えるでしょう。

その場合は、あえて上記の時期を外して採用活動をするのも一つの手段です。

学生アルバイトの場合

学生アルバイトの場合は、入学・卒業シーズンの3～5月がおすすめです。

入学直後のタイミングや、新生活が落ち着いてきたGW明けくらいのタイミングでアルバイトを探している学生さんが多いので、4月頃から応募が増えてきます。

また、春先以外だと、短期アルバイトを探している人が多い夏休み期間や、9月以降の秋のシーズンなども学生さんからの応募が活発なタイミングです。

主婦パートの場合

主婦パートの方を集めたい場合は5月GW明け～6月、9月、1月がおすすめです。

主婦パートさんはご家族の生活に合わせてお仕事を探している方が多いです。

特にお子さんがいる方は、休暇明けのお子さんの学校が始まるタイミングでお仕事探しが活発になります。

フリーターの場合

フリーターの方を採用したい場合は4月～6月や、12月～1月頃がおすすめです。

上記は正社員からフリーターへの転向を考えている人を想定しています。

ずっとフリーターとして働いている方は、新生活が始まる3月～4月頃や、区切りのいい年末年始の12月～1月頃にお仕事探しが活発になります。

いえとしごとでは業種を問わず低コストで人材を募集できます！

今回は求人に応募が来ない原因と、応募者を増やす方法を解説してきました。

弊社では、業種を問わず低コストで人材を募集できる求人サイト「いえとしごと」を運営しています。

応募が来やすくなる条件のアドバイスや、求人原稿・画像の作成代行も可能です。

人材の募集を検討している場合は、ぜひ下記をご覧ください！

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