1章　いえとしごと共通規約

いえとしごと共通規則（以下「本共通規則」と言います。）は、Relight株式会社（以下「当社」と言います。）が提供する就職支援サービス「いえとしごと」の提供する全てのサービス（以下「本サービス」と言います。）の利用に関し、当社及び利用者（第Ⅰ条で定義します。）に適用されるものとします。

第１条　定義

本共通規則及び当社が本サービスまたは本サービスに付随して提供する個別のサービスのために定められた個別規約（名称のいかんにかかわらず、以下「個別規約等」といいます）において用いる用語の意味は、以下のとおりとします。
① 「利用者」とは、求職者及び求人企業を含む本サービスを利用する者をいいます。
② 「求職者」とは、利用者のうち、本サービス上で仕事を探している者をいいます。
③ 「求人企業」とは、利用者のうち、本サービス上の企業をいいます。

第2条　本サービスの利用

1．利用者は、本共通規則及び次条に定める個別契約等に従って本サービスを利用するものとします。
2．当社は、利用者との個別の合意なしに、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することが出来るものとします。

第3条　個別規約等との関係

1．利用者は、本共通規則以外に、個別規約等についても本共通規約同等に遵守しなくてはなりません。
2．本共通規約と、個別規約等の定めが異なる場合には、当該個別規約等に特段の定めがない限り、個別規約等の定めが優先して適用されるものとします。

第4条　利用環境等

利用者が本サービスを利用するにあたり使用するネットワーク、コンピュータ、ソフトウェア等の利用環境は、利用者ご自身の負担で用意、整備するものとします。当社は利用者の利用環境の整備によって生じた損害について、一切の責任を負いません。

第5条　利用者の禁止事項・除名

【利用者の禁止事項】
１．利用者は本サービスの利用において以下の各号に定める行為をしてはなりません。
①虚偽の情報を、申し込み時や利用時に申告・提供する行為
②他の利用者、当社の従業員・その他当社の業務に関わる第三者に対し、誹謗中傷・侮辱・脅迫する行為
③当社または他の利用者への営業妨害となる行為、または社会的信用もしくは評価を毀損するような行為
④他の利用者、当社の従業員・その他当社の業務に関わる第三者に対し、財産・プライバシー・肖像権・名誉・著作権・商標権・その他知的所有権を侵害する行為
⑤公序良俗や法に反する行為、及び犯罪的行為に結びつく、またはその恐れのある行為
⑥本サービスの利用を通じて知り得た当社、その他の第三者の秘密に属する情報、および他人の個人情報について、本サービスの目的の範囲を超えて使用し、または第三者に漏洩もしくは開示する行為
⑦法令又は当社が定める規約等への違反
⑧反社会的勢力に対する利益供与その他の協力をすること
⑨犯罪による収益の移転行為及びこれを助長、幇助等すること
⑩第三者へのなりすましまたは意図的に虚偽の情報を送信すること
⑪当社、他の利用者等、その他第三者の権利を侵害し、または迷惑をかけること
⑫不正アクセス行為、またはこれを助長する行為
⑬本サービスの誤作動を誘引すること
⑭本サービスが通常意図しないバグを利用する動作を生じさせ、または、通常意図しない効果を及ぼす外部ツールの利用、作成、または頒布
⑮当社、他の利用者等のサーバー、コンピュータ等に過度の負担をかけること
⑯当社、他の利用者等のお客様、その他第三者にコンピュータウイルス等の有害なプログラムを送信し、または流布すること
⑰本サービスの運営を妨げること
⑱不正な目的をもって、本サービスを利用すること
⑲本共通規約および個別規約等に違反し、または、本サービスの趣旨目的に反すること
⑳その他当社が不適切と判断すること

２．利用者は、以下の各号について、本サービス利用申し込み時点および将来にわたって表明するものとします。
①反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者を言います。）に該当しないこと。
②反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していないこと。

【利用者の除名】
利用者が本共通規約禁止事項および表明に違反したと判断した場合、または、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合、当該利用者を除名し、本サービスの提供を停止・終了することができるものとします。また、これらの場合、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。

第6条　個人情報の取扱

当社は、別途定めるプライバシーポリシーに従い、利用者の個人情報を適切に収集・利用・提供・管理します。また、利用者は本サービスを利用する場合には、当該個人情報取扱について承認したものとします。

第7条　連絡・宣伝

1.当社は、利用者に対して、本サービスに関する意見調査、取引状況の調査、本サービスに関するキャンペーン告知、広告宣伝等するために、法令等に従い電話またはメールその他の方法により、連絡する場合があります。
2.利用者から当社への連絡は、当社所定の方法に従って行うものとし、それら以外からの問合せについては、対応できません。

第8条　免責

1.天災地変、法令・規則の制定改廃、停電、通信回線やコンピュータ等の障害・システムメンテナンス等による中断・遅滞・中止・データの消失、データの不正アクセス、輸送機関や設備の事故等の不可抗力により、本サービスの一部または全部が停止する場合に利用者に生じた損害について、一切の責任を負いません。
2.本共通規約および個別規約等における当社の責任は合理的な努力をもって本サービスを運営することに限られるものとし、当社は本サービスの正確性、最新性、有用性、信頼性、適法性、特定目的への適合性、第三者の権利を侵害していないことを含め一切責任を負わず、またいかなる保証もなされません。
3.当社は、当社のウェブページ、サーバー、ドメインなどから送られるメール及びコンテンツに、コンピュータウイルスなどの有害なものが含まれていないことを保証しません。
4.利用者が本共通規約および個別規約等に違反したことによって生じた損害については、当社は一切責任を負いません。
5.当社は、本サービスに関して、利用者と他の利用者または第三者との間において生じた取引、連絡または紛争等について一切責任を負いません。
6.当社は、利用者による本サービスの利用に関連して、利用者に対する責任を負う場合には、当社の故意または重大な過失による場合を除き、利用者に現実に生じた通常かつ直接の損害に限り、これを賠償するものとします。なお、特別な事情から生じた損害（損害の発生を予見し、または、予見し得た場合を含みます。）については、責任を負いません。

第9条　損害賠償

1.利用者は、本サービスを利用してなされた一切の行為及びその結果について、責任を負うものとし、本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対しその損害を賠償するものとします。
2.利用者が、本サービスに関連して第三者からクレームを受け又は第三者との間で紛争が生じた場合、利用者は直ちにその内容を当社に通知し、利用者の費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理するものとします。当社が利用者の代わりに支払いを余儀なくされた金員がある場合、利用者は当社に対しその損害を賠償するものとします。
3.当社は、前項のクレーム又は紛争の解決につき、何らの協力、支援等も行わないこと、及び当社の裁量で当社の防御のために必要な措置、対応をとる場合があることを、利用者はあらかじめ了承するものとします。

第10条　秘密保持

利用者は、本サービスに関連して当社が秘密に扱うことを指定して開示した情報について、当社の事前の書面による承諾がある場合を除き、開示目的以外に利用せず、また第三者に開示しないものとします。

第11条　準拠法

本共通規約および個別規約等の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本国法が適用されるものとし、当社の本社所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とすることを合意します。

第12条　利用規約の改定

当社は、利用者に事前に通知することなく、本共通規約および個別規約等を改定できるものとします。改定後の規約は、当社が運営するWebサイト等に掲載されたとき（当社が改定後の規約の発効日を別途設定した場合はその日）より、効力を生じるものとします。改定後に利用者が本サービスを利用した場合、当社は、利用者が改定後の規約に同意したものとみなします。

第13条　統計データ

1.当社は、アンケート結果など本サービスに登録または提供された情報について、個人を特定する情報を除いたうえで当社の編集・発行する著作物、行政や大学機関等の研究・調査、報道機関等に二次使用することがあります。

2.当社は、個人を特定できないように加工した利用状況や統計データを作成し、当該情報について何ら制約なく利用することができることとします。

3.前2項に基づき作成された二次著作物、統計データ等の著作権は、当社に帰属します。

2章　人材紹介個別規約

人材紹介個別規約は、本サービスのうち、第1条で定義する人材紹介サービスの利用に関し、当社および人材紹介サービスの利用者に適用されるものとします。

第1条　定義

「人材紹介サービス」とは、当社が運営する本サービスのうち、当社が求職者との面談時に受領した申し込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による就職相談、行政機関サポートの紹介、応募手続きの代行などのサービスのことを指します。

2.1　求職者に関するルール

第2条　求職者の利用申し込み

利用希望者本人が人材紹介個別規約に同意した上で、当社所定の案内に従い申込を行うものとします。

第3条　求職者情報の正確性

求職者が当社に対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。

第4条　書類の提出

求職者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
1. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
2. 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
3. その他求人企業が提出を求める証明書類

第5条　サービスの提供

当社は、申込みを承諾した求職者に対して、対面またはオンラインにて面談を行います。面談時に求職者から受領した申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を提示します。紹介できる求人情報がある場合は、当社を介して求人情報を提供するものとします。また、以下のサービスの中から利用者にとって適切なサービスを当社の判断で提供するものとします。
1. Eメールやダイレクトメール、および郵送、電話等による転職相談の実施
2. 担当コンサルタントによる転職活動に関するサポート
3. 求人票を補足する企業情報や募集職種に関する情報の提供
4. 応募意思の確認のとれた求人に対する応募手続きの代行
5. その他求職者の転職に有益と当社が判断する一切のサービス

第6条　求人照合

当社は、求職者から受領した申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由等を伝えることはできません。また、求職者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨の連絡をする場合があります。

第7条　労働条件

当社は、求職者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、求職者は、自己の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、当社が確認しかつ求職者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。

第8条　情報の加工

当社は求職者情報のうち、個人を特定できる情報以外を加工したうえで、当社が編集・刊行する各媒体において利用できるものとし、その利用された情報に関する著作権、その他一切の財産的権利は当社に帰属するものとします。

2.2　求人企業に関するルール

第9条　求人企業の利用申し込み

人材紹介サービスの利用を希望する求人企業は、人材紹介個別規約に同意した上で、別途当社と人材紹介契約を締結するものとします。求人企業は別途定める審査基準を満たした場合に限り本サービスを利用できるものとし、これらを満たない場合には、当社は求人企業に対し、サービスの利用を拒否できるものとします。また、サービス利用の拒否について、当社は一切の責任を負わず、その理由を求人企業に説明する義務を負わないものとします。

第10条　書類の提出

求人企業は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
1．登記簿謄本
2．その他当社および求職者が提出を求める証明書類

3章　求人サイト個別規約

求人サイト個別規約は、本サービスのうち、第1条で定義する求人サイトの利用に関し、当社および求人サイトの利用者に適用されるものとします。

第1条　定義

「求人サイト」とは、当社が運営する本サービスのうち、求人に関する情報（以下「求人情報」といいます）および求人情報に関連する情報（以下「関連情報」といいます）の提供サービスのことを指します。

第2条　契約当事者

1．当社は、求職者と求人企業との間で締結される個別の契約等につき何ら当事者または代理人となるものではなく、求職者および求人企業のいずれに対しても契約締結の代理・媒介・あっせん等を行いません。
2．求職者は、求人への応募・問合せ等を当該求人情報の求人企業に対して直接行うこととし、当社は応募・問合せに関する一切の手続き（応募・採用の観衆、採用面接日時の調整、情報の選別・加工を含みます）に関与しません。
3．求職者は、本サービスにおいて提供する求人情報について、求人企業に対して直接応募することができます。当該応募等について、当社は求職者または求人企業に対して回答その他の対応をする義務を負わず、対応しないことに関して一切責任を負わないものとします。
4．契約に起因または関連して紛争が発生した場合であっても、当社はその解決のためのあっせん、調停、仲裁その他の紛争解決の手段を講じる義務および責任を負わないものとします。

3.1　求職者に関するルール

第3条　求職者の利用申し込み

求職者本人が求人サイト個別規約に同意した上で、本サービス利用を所定の案内に従い申込を行うものとします。

第4条　求職者の責任

1. 求職者は、自らの意思によってのみ求人サイトを利用するものとします。
2. 求職者が登録した情報は求職者自らがその内容について責任を負うものとします。
3. 求職者は、当サイトにおいて登録した情報を、当社が求人企業に対して提供することに同意するものとします。求職者が当サイトに情報を登録した時点で、求人企業に対する当該情報の提供に同意したものとしみなします。求職者は、求人企業に提供された情報は、求人企業の責任において利用されることをあらかじめ承諾するものとします。

3.2　求人企業に関するルール

第5条　求人企業の利用申し込み

求人サイトへ求人広告の掲載を希望する求人企業は、求人サイト個別規約に同意した上で、当社所定の案内に従い申込を行うものとします。

第6条　利用料金

求人企業は、申込時に下記に定義する2つの利用料金プランから希望のプランを当社に通知するものとします。また、有料オプションの利用を希望する場合、同タイミングに通知を行うものとします。

【掲載課金プラン】
掲載課金とは、求人広告の掲載1件につき、求人企業がこの対価として当社に対し、当社所定の利用料金を支払うプランを指します。掲載課金の利用料金は、求人広告の掲載開始時に発生するものとし、掲載開始後に掲載のキャンセル、掲載料金の返金はいたしかねます。

【応募課金プラン】
応募課金とは、求職者からの応募1件につき、求人企業がこの対価として当社に対し、当社所定の利用料金を支払う課金プランを指します。応募課金の利用料金は、掲載された求人広告に求職者からの応募1件毎に発生するものとし、当社が無効な応募と認める場合を除き、求職者からの応募発生後の利用料金の返金はいたしかねます。

【採用課金プラン】
採用課金とは、応募があった求職者を採用した人数につき、求人企業がこの対価として当社に対し、当社所定の利用料金を支払う課金プランを指します。採用課金の利用料金は、掲載された求人広告より求職者を採用した人数1件毎に発生するものとし、入社当日に費用発生が確定する。入社後に求職者が退職した場合の利用料金の返金はいたしかねます。

【有料オプション】
・原稿作成代行プラン
有料オプションとは、求人広告掲載に付随する有料のサービスを指します。有料オプションの利用料金の支払いスケジュールは別途定めるものとします。

第7条　料金の支払い

1．利用料金の支払いは毎月末締めとし、求人企業は翌月末日までに当社の指定する銀行口座に振り込むものとします。銀行手数料は求人企業が負担とします。

 

以上

 

2022年1月14日　制定
2022年12月1日　改定